Matura, sesje egzaminacyjne na studiach i kończący je egzamin dyplomowy to nie jedyne momenty, w których często towarzyszy nam ogromny stres. Kolejnym jest okres poszukiwania pracy i rozmowa kwalifikacyjna z rekruterem lub potencjalnym pracodawcą. To chwila, od której w dużej mierze zależy przyszłość zawodowa i rozwój kariery nie tylko osób wchodzących na rynek pracy. Chociaż zmienia się on z biegiem czasu, to sposoby na przekonanie drugiej strony, że jesteś najlepszym kandydatem, pozostają niezmienne. Poznaj zasady, które pomogą Ci dobrze wypaść podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

Nauka języka polskiego może być przyjemna i wcale nie musi trwać kilka lat. Wystarczy skorzystać ze sprawdzonych sposobów, by w krótkim czasie posługiwać się nim biegle i móc wpisać tę umiejętność w swoje CV. Warto poświęcić na to nieco czasu i uwagi, by poszerzyć swoje kompetencje. Zwłaszcza, gdy celem w wymarzonej karierze zawodowej jest polski rynek pracy. Nie ma co się oszukiwać – bez znajomości języka nie ma mowy o atrakcyjnej posadzie z satysfakcjonującym wynagrodzeniem. Możliwość komunikowania się po polsku to również lepszy komfort codziennego życia w Polsce. Jak więc działać skutecznie, by nauczyć się języka polskiego? Podpowiadamy!

Zatrudnienie pracownika wiąże się z podpisaniem stosownej umowy, o czym mówią przepisy polskiego prawa: Kodeks Pracy dotyczący umów o pracę i Kodeks Cywilny dotyczący zasad zawarcia umowy o dzieło, umowy zlecenia i innych form świadczenia pracy. Pracodawcy mogą więc zaoferować kandydatom umowy różniące się m.in. kosztami związanymi z zatrudnieniem oraz prawami pracowników. Warto poznać je wszystkie, by podpisać korzystny dla siebie kontrakt i nie poczuć rozczarowania, gdy rzeczywistość okaże się odbiegać, od oczekiwań. Sprawdź, czy znasz wszystkie rodzaje umówi i poznaj te, które są Tobie jeszcze nieznane.

Konkurencja na rynku pracy nie śpi, a dzisiaj dotyczy nie tylko pracowników, ale też pracodawców. Nie lada sztuką jest znalezienie wykwalifikowanych specjalistów i przekonanie ich, by zasili szeregi pracowników właśnie naszej firmy. W wielu przypadkach atrakcyjne wynagrodzenie i służbowy samochód okazują się niewystarczającą zachętą, a znaczącą rolę w zdobywaniu zainteresowania utalentowanych pracowników odgrywają dobrze przemyślane i umiejętnie do brane benefity pozapłacowe. Dowiedz się, na co zwracać uwagę, by przyciągnąć do siebie najlepszych specjalistów i zachęcić kadrę do większego zaangażowania się w swoje obowiązki służbowe.

Kandydaci do pracy nie chcą czekać całymi tygodniami na wiadomość, czy firma ich zatrudni i oczekują od pracodawców szybkich decyzji. Pracodawcom natomiast zależy na tym, by wolne stanowiska i braki kadrowe uzupełnić jak najlepiej wykwalifikowanymi pracownikami. Im dłużej trwa proces rekrutacji, tym większe zniecierpliwienie towarzyszy kandydatowi, a przed firmą stoją kolejne dni bez zysków. Czy możliwe jest przeprowadzenie go szybko i sprawnie bez ryzyka popełnienia błędów przy ocenie kandydata?

Praca hybrydowa choć nie od razu zyskała uznanie, dziś staje się wiodącym trendem na rynku pracy. Z czasem pracownicy zaczęli odkrywać coraz więcej jej zalet, a firmy coraz chętniej decydować się na stosowanie rozwiązania, jakim jest łączenie wykonywania obowiązków zawodowych po części w biurze i w domu. Jakie korzyści może przynieść praca hybrydowa, kto może pracować zdalnie bez potrzeby wychodzenia z domu i dla kogo połączenie jej z pracą na terenie firmy jest korzystne? Podpowiadamy!

Studia bywają kosztowne. Zwłaszcza, gdy dotyczą studiowania na uczelni niepublicznej. Do tego dochodzi koszt życia w obcym mieście. Nic więc dziwnego, że studenci z zagranicy często poszukują dodatkowego źródła utrzymania i decydują się podjąć w Polsce pracę. Warto skorzystać przy tym z pomocy profesjonalnej agencji pracy, która zadba o wszystkie związane z tym procedury i formalności. To duża wygoda i oszczędność czasu, który można poświęcić na zdobywanie wiedzy i kwalifikacji. Jaką pracę dla studenta z zagranicy oferują polscy pracodawcy, z którymi może skontaktować Cię agencja?

Zamiast zazdrościć innym pasji i umiejętności, skup się na szukaniu własnych talentów i rozwijaniu ich, by wykorzystać je w wymarzonej pracy. Mogą to być drobne cechy, które umykają Ci w codziennym życiu lub które w powszechnym mniemaniu nie zasługują na miano talentu. Nie daj się zwieść takiemu myśleniu, bo nawet niepozorna umiejętność empatycznego słuchania lub zdolność do zapamiętywania szczegółów mogą okazać się kluczem otwierającym drzwi do Twojej kariery zawodowej. Dowiedz się, jak odkrywać swoje talentu i jak wykorzystać je w pracy, by osiągnąć sukces.

Chociaż walka na ryku pracy staje się coraz bardziej wyrównana i pracodawcy rywalizują ze sobą o pracowników niemal równie zaciekle, jak chętni do objęcia wakatów, to rekruterzy nadal skupiają się na szukaniu kandydatów idealnych. I nic nie wskazuje na to, by w najbliższym czasie miało to się zmienić. Każda branża ma bowiem swoją specyfikę i wymaga od pracowników różnych kompetencji. Które będą atutem w wymarzonym zawodzie? Podpowiadamy, jakie umiejętności są cenione przez rekruterów. Dowiedz się, które z nich warto uwzględnić w CV, by zdobyć pracę idealną. Komunikatywność i odporność na stres Naszą listę umiejętności, których szukają rekruterzy, otwiera komunikatywność i…

Potrzeba zatrudnienia dodatkowych pracowników lub uzupełnienia luk kadrowych – z taką potrzebą spotkało się już nie jedno przedsiębiorstwo. Często jest to problem trudny do rozwiązania. Rynek pracy stale się zmienia, a pracodawcy muszą mierzyć się z coraz to nowymi wyzwaniami. Jednym z nich jest czas potrzebny na przeprowadzenie procesu rekrutacji, zatrudnienia nowych pracowników i dopełnienie formalności związanych z legalizacją pracy w przypadku cudzoziemców. To moment, w którym warto poznać zalety współpracy z agencją pracy. 1. Oszczędzasz czas i pieniądze Czas poświęcony na pozyskanie pracownika to nie tylko jego rekrutacja. Znalezienie kandydatów i zainteresowanie ich ofertą zatrudnienia w danej firmie to…

Podjęcie się pracy na zagranicznym rynku jako obcokrajowiec wymaga niebywałej odwagi. Często taki wybór podyktowany jest koniecznością – szukamy lepszych warunków pracy, wyższych zarobków i stabilnego zatrudnienia, o które ciężko w kraju, z którego pochodzimy. Czasem jednak wybieramy pracę za granicą jako formę zawodowego rozwoju i poszerzenia swoich możliwości na rynku pracy. Niezależnie od tego, dlaczego decydujemy się na pracę za granicą, warto już od samego początku zadbać o budowanie silnych relacji zawodowych, aby odnieść sukces na rynku pracy. Jak budować silne relacje będąc obcokrajowcem w Polsce? Sprawdź podpowiedzi przygotowane przez zespół GetWork! Dołącz do agencji pracy Początki rozwoju kariery…